Pour 2 femmes sur 3 dans le secteur tech, le numérique devient un vecteur déterminant de leur ascension socioéconomique, révèle une nouvelle étude IFOP

Paris, le 8 octobre 2025 — Dans un contexte où la représentation des femmes dans les métiers scientifiques et techniques constitue un enjeu stratégique national, Amazon dévoile les résultats d'une étude menée avec l'IFOP sur l'impact du numérique dans les parcours féminins. Menée auprès d'un échantillon sélectif de femmes aux parcours représentatifs dans le secteur technologique, combinant entretiens approfondis et analyse quantitative, cette étude met en lumière le rôle central du numérique dans l'émancipation professionnelle, économique et sociale des femmes, tout en soulignant les défis persistants.

L'étude révèle que l'orientation vers les métiers du numérique s'appuie largement sur une démarche individuelle : 50% des répondantes se sont informées par elles-mêmes, principalement via internet, et 44% à travers leur établissement scolaire. Ce choix de carrière repose sur deux piliers majeurs : d'une part, l'appétence pour l'innovation et la créativité, citée par 89% des répondantes dont 50% de manière déterminante, et d'autre part, les perspectives professionnelles, avec 89% mentionnant les opportunités de carrière, 83% le niveau de rémunération, et 81% la dynamique stimulante du secteur.
Cette orientation s'avère particulièrement fructueuse, comme en témoigne le taux de satisfaction exceptionnellement élevé : 96% des femmes dans la tech se déclarent satisfaites de leur situation professionnelle, dépassant de 16 points la moyenne nationale des femmes salariées. Cette satisfaction s'accompagne d'une forte dynamique de carrière, avec 84% des répondantes envisageant une mobilité professionnelle, contre 69% pour la moyenne nationale.
L'impact le plus significatif se manifeste dans le rôle du numérique comme vecteur d'émancipation. Pour 67% des répondantes, leur carrière a permis une ascension sociale significative par rapport à leur milieu d'origine, tandis que 96% soulignent avoir acquis une véritable indépendance financière. Cette émancipation économique s'accompagne d'une forte reconnaissance professionnelle - 93% considèrent leur statut comme valorisant et 91% se sentent reconnues pour leurs compétences. Sur le plan personnel, 87% témoignent d'un gain significatif en confiance en soi, et 83% soulignent l'autonomie qu'offre leur métier dans la gestion de leur temps et de l’organisation de leur quotidien. Point particulièrement révélateur : 29% des répondantes affirment avoir accédé à un mode de vie qu'elles pensaient inaccessible en tant que femme, soulignant la capacité du numérique à transformer les trajectoires professionnelles féminines.
Benoit Landau, Directeur des programmes au sein d’Article 1 : "Les résultats de cette étude confirment notre conviction : accompagner les jeunes femmes vers les métiers du numérique, c'est leur ouvrir la voie vers une véritable émancipation professionnelle et sociale. C'est précisément la mission que nous poursuivons avec Amazon Future Engineer, en proposant un accompagnement complet associant soutien financier et mentorat personnalisé, pour permettre à chaque talent, quel que soit son parcours, de réaliser son potentiel, notamment dans le numérique."

Si les perspectives offertes par le numérique sont prometteuses, l'étude met en lumière des obstacles significatifs tout au long du parcours des femmes dans la tech. Durant leur formation, 83% des répondantes rapportent avoir rencontré des difficultés liées à leur genre, se manifestant notamment par un sentiment d'isolement (61%) et un climat parfois inhospitalier marqué par des remarques sexistes (50%). Ces défis se prolongent dans la vie professionnelle, où 57% constatent des inégalités salariales et 48% déplorent une culture masculine dominante. Le "plafond de verre" persiste pour 35% des répondantes, tandis que 38% voient encore leur légitimité professionnelle remise en question.
Face à ces obstacles, l'étude souligne l'importance cruciale des dispositifs d'accompagnement, tout en révélant un décalage préoccupant entre leur efficacité reconnue et leur accessibilité. Si 97% des répondantes considèrent le coaching comme utile, seules 31% y ont eu accès. Un constat similaire s'observe pour les groupes de parole et les aménagements d'horaires, plébiscités par plus de 89% des femmes mais bénéficiant à moins d'un quart d'entre elles.
Flora Baumlin, Directrice des Études à l'IFOP : "Cette étude révèle un paradoxe intéressant : malgré les obstacles persistants, les femmes qui font carrière dans la tech y trouvent une satisfaction professionnelle exceptionnelle et une réelle opportunité d'ascension sociale. Ces résultats démontrent que le numérique peut être un formidable accélérateur de mobilité sociale, à condition que les femmes disposent des moyens de surmonter les barrières initiales."

C'est précisément pour répondre à cet enjeu d'accessibilité qu'Amazon a lancé en 2020 son programme Amazon Future Engineer (AFE) en France. Parmi ses différentes initiatives en faveur de la formation et de l'éducation numérique, le programme comprend un ambitieux volet de bourses développé avec Article 1 et la Fondation IONIS, qui a déjà permis d'accompagner 150 étudiantes dans leur parcours d'ingénieure au sein des écoles EPITA et Epitech Technology à travers un dispositif complet sur cinq ans. Au-delà du soutien financier, chaque étudiante bénéficie d'un accompagnement personnalisé par un mentor Amazon, qui l'aide à développer sa confiance en soi, à lutter contre l'autocensure et à construire son projet professionnel. La diplomation cette année de la première promotion de onze étudiantes témoigne du succès de cette approche globale, ouvrant la voie à une nouvelle génération de femmes dans le numérique.
Plus largement, AFE œuvre à démocratiser l'accès aux métiers du numérique, en collaboration avec des partenaires de référence comme TRALALERE, la Fondation CGénial et France IOI. À travers une dizaine de formats d'ateliers et de ressources pédagogiques gratuits, le programme a déjà sensibilisé plus de 1,5 million de jeunes aux opportunités du numérique, avec une attention particulière portée aux élèves issus de l'éducation prioritaire et aux jeunes filles.
Frédéric Duval, Directeur Général d'Amazon.fr : "Ces résultats démontrent que le numérique est un formidable levier d'émancipation sociale et professionnelle. C'est précisément pour cela qu'Amazon Future Engineer agit pour accompagner les jeunes femmes vers ces métiers d'avenir. La diplomation de notre première promotion d'ingénieures est une étape importante dans cette mission. Elle s'inscrit dans notre engagement plus large d'avoir un impact positif durable en France, en rendant les opportunités du numérique accessibles à toutes et tous."
Cette initiative s'inscrit dans une dynamique plus large de transformation du secteur, portée par les femmes elles-mêmes : 87% des répondantes expriment leur fierté à l'idée d'inspirer leurs pairs et se déclarent motivées à s'engager pour plus d'égalité dans la tech, témoignant d'une volonté collective de faire évoluer durablement le secteur.

Étude réalisée par l'IFOP pour Amazon entre avril et juin 2025, combinant une phase qualitative de 12 entretiens individuels approfondis et une consultation en ligne auprès de 69 femmes travaillant ou ayant étudié dans la tech, en partenariat avec Article 1. Les résultats sont mis en perspective avec la Norme Ifop de climat social 2025, menée auprès d'un échantillon représentatif de 1365 salariés français.